Le bilan de compétences est une pratique qui consiste à s’auto évaluer. Que vous soyez employés ou employeurs, vous devez prendre du recul à un moment afin d’analyser votre capacité à travailler. C’est indispensable en sens qu’il donne la possibilité de s’améliorer afin que le travail soit plus organisé pour l’obtention de meilleurs résultats. Pour faire un bilan de compétences, vous devez recourir à des organismes. Ces derniers peuvent être publics, privés ou encore associatifs. Quelles sont donc les étapes pour réaliser un bilan de compétences ? Comment financer un bilan de compétences ?
Les étapes pour réaliser un bilan de compétences
La séance pour exécuter un bilan de compétences doit se faire hors de la société. Sa durée d’exécution correspond à 24 heures au maximum. Le bilan de compétences se déroule de manière séquencée et représente la vie de l’entreprise. Dans une semaine, vous allez rencontrer votre conseiller au plus deux fois, et ce, pour des séances qui durent deux à trois heures. Elle se déroule en trois étapes, dont la phase préalable, la phase d’investigation et enfin la phase de conclusion.
En effet, la première rencontre où se déroule l’entretien correspond à la phase préalable. Elle se fait suivre d’une autre séance. C’est la phase au cours de laquelle se font des analyses en vue de détecter les besoins que vous avez vis-à-vis du travail. Elle évalue également les remédiations à apporter afin que le bilan puisse apporter des fruits dans le travail de l’employé comme de l’employeur pour une bonne carrière pour chacun d’eux. Il s’agit également de la phase où le conseiller prend la peine de bien vous expliquer comment les séances de bilan de compétences vont se dérouler.
Ensuite vient la phase de l’investigation où vont se dérouler la majeure partie des séances. À cette étape, vous devez faire une liste de vos compétences dans votre domaine d’emploi ainsi que vos aptitudes vis-à-vis de votre emploi. Vous devez répondre à des préoccupations venant de votre conseiller. Ce dernier profite de l’occasion pour s’imprégner de vos recherches afin de vous faire réfléchir. La phase d’investigation apparaît comme une formation professionnelle pour booster votre connaissance, vos savoir-faire dans la vie ainsi que dans votre emploi.
La fin du bilan professionnel est marquée par la phase de conclusion. Ainsi, à ce stade, vous devez pouvoir trouver une concordance entre profils et votre projet, ainsi que votre moyen professionnel et personnel. Au cours de votre dernière séance avec le conseiller, ce dernier vous remet un document personnel. Ce document contient le détail concernant la phase d’investigation ainsi qu’un bilan de votre niveau professionnel. Vous y trouverez également des pistes ainsi que des démarches dont la planification vous permet de mener à bon port votre projet.
Les moyens de financement d’un bilan de compétences
Vous vous demandez souvent comment financer ce type de projet. Et bien vous avez la possibilité de faire un bilan de compétences sans rien devoir en retour. L’une des méthodes consiste à faire financer votre employeur. En adéquation avec l’employeur de votre entreprise, vous pouvez lui écrire une lettre de demande de bilan de compétences.
En dehors de cas, l’employeur peut même proposer une formation d’un bilan de compétences à un salarié pour améliorer le niveau professionnel de l’organisme. Il s’agit de la méthode la plus simple qu’un salarié peut adopter pour obtenir un bilan dans sa formation professionnelle. Dans le cas où l’employeur perçoit le bilan comme une formation, celle-ci se déroule pendant les heures de travail.
Comment faire un bilan de compétences en étant un demandeur d’emploi ? Il s’agit de la deuxième manière d’obtenir un bilan de compétences, une manière qui peut se faire en ligne. Elle concerne les chercheurs d’emploi, ceux qui sont en congé ou ceux dont l’employeur n’a pas accordé ce privilège dans son organisme.
En tenant compte de votre CPF, vous pouvez obtenir un financement pour réaliser votre bilan. Il existe des sites en ligne sur lesquels vous pouvez effectuer une demande. Pour cette réalisation de CPF, vous pouvez demander une autorisation d’absence pour formation à votre employeur.
En somme, le bilan pour voir sa compétence est une formation pour les employés et les chercheurs d’emploi d’avoir une bonne carrière professionnelle. Il devient effectif suivant 3 étapes essentielles. Pour sa réalisation, cela peut venir de votre patron ou selon votre CPF en ligne.
